Cadre stratégique

L’action de GPS-Development est structurée autour de 5 objectifs stratégiques

1. Promouvoir des institutions démocratiques et un cadre juridique transparent
2. Améliorer l’efficacité administrative et encourager la gouvernance locale
3. Encourager l’inclusion et la participation active des femmes et des jeunes
4. Renforcer la Résilience climatique et Protéger la Biodiversité
5. Promouvoir des pratiques durables dans le secteur privé.

À chaque objectif stratégique est relié un domaine thématique :

1. Gouvernance démocratique et Etat de Droit (Promouvoir des institutions démocratiques et un cadre juridique transparent.)
2. Administration publique et Décentralisation (Améliorer l’efficacité administrative et encourager la gouvernance locale)
3. Genre, Jeunesse, Inclusion et Participation citoyenne – (Encourager l’inclusion et la participation active des femmes et des jeunes)
4. Territoires durables – Changements climatiques – Biodiversité – Urbanisation (Renforcer la Résilience climatique et Protéger la Biodiversité)
5. Secteur privé et Développement durable (Promouvoir des pratiques durables dans le secteur privé.)

Le mode opératoire de GPS-Development se déploie en cinq étapes :

1. Identifier et contextualiser les problématiques et défis majeurs de développement durable d’une communauté, d’une localité ou d’un territoire donné ;
2. Analyser l’efficacité, l’effectivité et les performances des actions publiques existantes pour relever ces défis ;
3. Déterminer des solutions alternatives, plus durables et inclusives, et en faire le plaidoyer auprès des acteurs et décideurs concernés de la gouvernance publique ;
4. Faciliter leur appropriation, intégration et territorialisation pour une mise en œuvre concertée et effective ;
5. Promouvoir et faciliter le suivi et l’évaluation à mi-parcours de ces solutions.